Lean Human Resources

Lean Human Resources PDF
Author: Cheryl M. Jekiel
Publisher: CRC Press
ISBN: 1439813078
Release: 2016-04-19
Size: 66.21 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 263
View: 647

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by Cheryl M. Jekiel, Lean Human Resources Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Lean Human Resources books, Encouraging a long overdue shift in thinking, this book gives managers and executives the means to maximize employee potential by first showing them how to increase the improvement power of their HR departments. Cheryl M. Jekiel, who has been implementing Lean initiatives out of HR offices for 20 years, defines the people-related approaches and practices needed to alter any cultural dynamic that keeps employees from leveraging their peak abilities. She looks at why so many companies allow this sort of waste to exist, how traditional HR departments have not been especially effective in combating waste, and why today’s HR department should be seen differently, as a partner delivering exceptional customer service to employees. Everyone Needs to Learn and Improve Everyone Needs to Participate and Be Involved Ultimately, lasting change requires evolution in an organizational cultural and to achieve such change requires definitive changes in behavior. To ensure that changes are properly paced and effectively put into operation, the book puts forth a proven five-year plan that includes the building of improvement-linked competencies into each job. Everyone Can Lead Lead with the Customer in Mind Lead by Teaching and Coaching Lead by Creating More Leaders A final section is designed especially for CEOs who must address their own views of HR before addressing improvement. They must recognize that Lean HR strategies and methods can be used to create a highly motivating place to work, and that anything less would be a waste of talent. To begin, an organization must realize the value of its HR staff and put it to use implementing improvement that is organic, fundamental, and self perpetuating.



Lean Hr

Lean HR PDF
Author: Dwane Lay
Publisher: CreateSpace
ISBN: 9781481914208
Release: 2013-03-13
Size: 41.94 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Organizational effectiveness
Languages : en
Pages : 186
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Lean Hr PDF Full

by Dwane Lay, Lean Hr Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Lean Hr books, Lean principles have been used for years in the manufacturing world, and have started to make an impact in the office as well. These tools can provide the foundation to building a systematic approach to improving your HR practice and lowering costs. In this book, practitioners will be guided through an overview of the basics of Lean, how to use the most common tools, and how to then leverage them to bring an element of process excellence to their HR department. With a few simple templates, some common sense, and a willingness to question the current state, great strides can be made in reducing costs and improving effectiveness in HR departments of any size! Includes a simple overview of Lean philosophy and its evolution, an assortment of easy to use tools to help you find and analyze improvement projects, and a structured approach to reducing waste in your practice. "Dwane Lay practices what he preaches. Lean HR is a lean book. It's chock fill of the wisdom of the trenches while guiding the reader to the most important tools and concepts. This is a field manual for optimizing the processes and outputs of your HR shop. Think of it as a guide for HR people who want to continue to work in the field." - John Sumser, Founder HR Examiner and HRx Analysts @johnsumser "What if you could get rid of the processes and procedures that waste your time and make your job harder? What if you could think about the way you work in a new way, a way that makes you better and more effective at what you do? What if all this even saved time, resources, and money? And what if there were even elephant jokes? Dwane Lay's experience, sensibility and great sense of humor show you how to start and how to get there." - Heather Bussing, employment attorney @heatherbussing "One thing HR isn't great at is taking the BS out of any process. HR people are famous for adding structure and process to just about anything, with the rationalization that it makes the target "more fair" or "easier to use". That's where Dwane Lay comes in. A classically trained Six Sigma ninja, Dwane turns "lean" concepts into easy to understand tools to help HR pros get to what's real - and what people will actually use. Highly recommended!" - Kris Dunn. Chief Human Resources Officer, Kinetix. Founder of blogs - The HR Capitalist and Fistful of Talent. @kris_dunn "Dwane is the Lean HR guy. Period. If you've heard him speak at a conference you know this. If you haven't, trust me. Dwane knows process improvement and HR. When I'm a CEO again, Dwane will be my COO." - China Gorman, CEO CMG Group @chinagorman "Hunter S. Thompson, Bob Guccione, Andy Warhol and Dwane Lay were having lunch one day at a local diner... Dwane was regaling the group with his most recent transatlantic exploits when the subject of this book came up. He told them what I'll tell you. Two words... life changing. That's all folks... buy it, read it, live it, share it. Do yourself and humanity a favor. By the way, Bob picked up the check that morning. He's that guy." - William Tincup, SPHR, CEO, Tincup & Co. @williamtincup



Lean Human Resources

Lean Human Resources PDF
Author: Cheryl M. Jekiel
Publisher: CRC Press
ISBN: 1000034216
Release: 2020-06-16
Size: 41.36 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 248
View: 2477

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Lean Human Resources PDF Full

by Cheryl M. Jekiel, Lean Human Resources Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Lean Human Resources books, Encouraging a long overdue shift in thinking, this second edition of this groundbreaking book provides managers and executives with the means to maximize employee potential by first showing them how to increase the improvement power of their HR departments. Cheryl M. Jekiel, who has been implementing Lean initiatives out of HR offices for more than 20 years, defines the people-related approaches and practices needed to alter any cultural dynamic that keeps employees from leveraging their peak abilities. She looks at why so many companies allow this sort of waste to exist, how traditional HR departments have not been especially effective in combating waste, and why current HR departments should be seen differently -- as a partner delivering exceptional customer service to employees. This second edition reflects on the material presented in the first edition, how it has affected Lean HR environments, and how it has changed to accommodate new challenges and practices. It is not only for experts on Continuous Improvement or Lean Implementations, but for readers who are looking to strengthen their HR department and optimize employees’ abilities in the workplace.



Developing A Lean Workforce

Developing a Lean Workforce PDF
Author: Chris Harris
Publisher: CRC Press
ISBN: 9781563273483
Release: 2007-02-23
Size: 63.97 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 160
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Developing A Lean Workforce PDF Full

by Chris Harris, Developing A Lean Workforce Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Developing A Lean Workforce books, Changing an organization from a mass manufacturing environment to a lean environment is significant and affects all levels of the company if the implementation is done correctly. Many times, however, lean implementers become so involved with the nuts and bolts of lean implementation that the "people" side of the business is neglected. Transform your HR Department into an Agent of Change during Lean Implementation. With an HR perspective, veteran consultants Chris Harris and Rick Harris walk readers through a simple, step-by-step proven method for transforming a mass production workforce into a lean thinking one that possesses the necessary skills, training, and attitude to march in a new direction. They explain the role of human resources in a lean-oriented facility, emphasizing systematic training that continues for all employees. They also discuss the value of promoting employees from within a facility to team leader and group leader positions, and the importance of flexibility. This critically acclaimed book includes sample training sessions with explanations. Most of us are now far enough down the path in lean production to realize that the results lie in the details. This short volume presents all of the details you will need to create a frontline workforce and system of direct supervision that can effectively plan, do, reflect, and adjust, as you move your own operations steadily ahead. --James Womack, Chairman, Lean Enterprise Institute



Lean Leader Auf Allen Management Ebenen Entwickeln

Lean Leader Auf Allen Management Ebenen Entwickeln PDF
Author: Director of the Value Chain Analysis Program and the Japan Management Program Jeffrey K Liker
Publisher:
ISBN: 9780996771511
Release: 2016-01-18
Size: 53.35 MB
Format: PDF, Kindle
Category :
Languages : de
Pages : 316
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Lean Leader Auf Allen Management Ebenen Entwickeln PDF Full

by Director of the Value Chain Analysis Program and the Japan Management Program Jeffrey K Liker, Lean Leader Auf Allen Management Ebenen Entwickeln Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Lean Leader Auf Allen Management Ebenen Entwickeln books, 2016 Gewinner des SHINGO Forschung und berufliche VERÖFFENTLICHUNG AWARD, Entwicklung von Lean Führungskräfte auf allen Ebenen: A Practical Guide ist ein Management-Must Read.Die Lean Leadership Development Model (LLDM) in diesem Buch ist intuitiv, und deckt sich gut mit den anerkannten Grundsätzen der operativen Exzellenz. Es dehnt sich deutlich auf die Elemente der Lean, strukturieren sie in einer bestimmten Weise, die durch schlanke Praktiker operationalisiert werden kann.Sie können alles, was Sie über den Toyota-Weg wollen zu lernen; können Sie die Werkzeuge, die sie erstellt haben, zu implementieren, aber wenn Sie nicht über die in Ihrer Kultur etabliert Verhaltensweisen, wird es nicht erfolgreich für die langfristige Erhaltung der operativen Exzellenz sein. Führung muss die Rede von der geografischen Nordrichtung in jedem Aspekt des Lean Leadership Development Model (LLDM) zu Fuß, wie ausführlich von Dr. Liker in diesem letzten Shingo-Preis übermittelt Gewinnen buchen.Das Erfolgsgeheimnis von Toyota hinsichtlich der Entwicklung von Führungskräften haben Jeffrey Liker und Toyota-Veteran Gary Convis zum ersten Mal in ihrem Buch The Toyota Way to Lean Leadership gelüftet. Toyota-Führungskräfte leben die Unternehmenswerte, verbessern das Unternehmen kontinuierlich und können sich auf ein schnell veränderndes Umfeld einstellen.Für Toyota-Führungskräfte wird ein Kern-Set von Fähigkeiten vorausgesetzt. Dies zielt darauf ab, den richtigen Weg zu finden, um Wertschaffung für die Kunden zu verbessern - unabhängig für welchen Unternehmensbereich (Verkauf, Logistik, Personal, Fertigung, Forschung & Entwicklung, Finanzen). Dieser Prozess wird oftmals mit den Ergebnissen des Prozesses verwechselt, welche als Werkzeuge bei einer Toyota-Werksbesichtigung anschaulich werden. Das Phänomen eines jeden Toyota-Werkes ist, dass eine Kultur von Menschen geschaffen wird, die wohl durchdacht eine Methode des Definierens, der Analyse sowie der Problemlösung erlernt haben, um das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.



Reinventing Organizations

Reinventing Organizations PDF
Author: Frederic Laloux
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800649144
Release: 2015-05-22
Size: 42.97 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Fiction
Languages : de
Pages : 356
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Reinventing Organizations PDF Full

by Frederic Laloux, Reinventing Organizations Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Reinventing Organizations books, Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.



Lean Startup

Lean Startup PDF
Author: Eric Ries
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 3864146720
Release: 2014-10-10
Size: 51.13 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 200
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Lean Startup PDF Full

by Eric Ries, Lean Startup Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Lean Startup books, Der Weg zum eigenen Unternehmen ist nie ohne Risiko. Und bis die Firma sich auf dem Markt etabliert hat, dauert es. Wer doch scheitert, verliert in der Regel viel Geld. Genau hier setzt das Konzept von Eric Ries an. Lean Startup heißt seine Methode. Sie ist schnell, ressourcenfreundlich und radikal erfolgsorientiert. Anhand von durchgespielten Szenarien kann man von vornherein die Erfolgsaussichten von Ideen, Produkten und Märkten bestimmen. Und auch während der Gründungphase wird der Stand der Dinge ständig überprüft. Machen, messen, lernen – so funktioniert der permanente Evaluationsprozess. Das spart enorm Zeit, Geld und Ressourcen und bietet die Möglichkeit, spontan den Kurs zu korrigieren. Das Lean-Startup-Tool hat sich schon zigtausenfach in der Praxis bewährt und setzt sich auch in Deutschland immer stärker durch.



Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung

Das Human Resource Management als strategischer Partner der Unternehmensf  hrung PDF
Author: Viviane Weiss
Publisher: diplom.de
ISBN: 3832451013
Release: 2002-03-05
Size: 79.72 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 53
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Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung PDF Full

by Viviane Weiss, Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung books, Inhaltsangabe:Einleitung: Die deutsche Wirtschaft sieht sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts einer seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs einmaligen Situation gegenüber: Ein ausgeprägtes Wohlstandsdenken, der rasante technologische Fortschritt, ungünstige Standortbedingungen und nicht zuletzt die sich weltweit dramatisch verschärfende Konkurrenz im Zuge der Globalisierung bilden völlig neue ökonomische Herausforderungen. Um sich auf nationaler wie auch internationaler Ebene im Wettbewerb zu behaupten, benötigen die Unternehmen neue fundamentale Strategien. Entscheidende Bedeutung erhält in diesem Zusammenhang die optimale Nutzung der Ressource Personal. Die dafür notwendige Integration des Personalmanagements in die strategische Führung des Unternehmens soll Gegenstand der vorliegenden Arbeit sein. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abbildungsverzeichnis 1.Einleitung1 2.Vom traditionellen Personalwesen zur modernen betrieblichen Personalarbeit2 2.1Die Entwicklung der Personalarbeit in den letzten 50 Jahren: Von der Verwaltung zur Gestaltung 2 2.2Situation zu Beginn des 21. Jahrhunderts3 3.Bedeutung und Positionierung des strategischen Human Resource Managements innerhalb der strategischen Unternehmensführung4 3.1Zum Begriff des Human Resource Managements5 3.1.1Definition und Aufgaben des Human Resource Managements5 3.1.2Die Rolle des Human Resource Managements im Unternehmen6 3.2Zum Begriff der Strategie7 3.2.1Kriterien strategischen Denkens und Handelns im Unternehmen7 3.2.2Die Unternehmensstrategie als Gesamtstrategie7 3.2.3Die Personalstrategie8 3.2.3.1Funktion und Einordnung der Personalstrategie8 3.2.3.2Ansätze zur Differenzierung von Personalstrategien9 3.2.3.2.1Die Personalstrategie als eigenständige Strategie10 3.2.3.2.2Die Personalstrategie als derivative Strategie10 3.2.3.2.3Die Personalstrategie als ressourcenorientierte Strategie11 3.3Charakterisierung des strategischen Human Resource Managements als integrativer Bestandteil der strategischen Unternehmensführung11 3.3.1Voraussetzungen und Merkmale des strategischen Human Resource Managements12 3.3.2Ziele des strategischen Human Resource Managements13 4.Die aktive Rolle des Human Resource Managements als strategischer Partner der Unternehmensführung14 4.1Strategische Konzeptionen eines integrativen Human Resource Managements14 4.1.1Der Prozeß der Personalstrategieentwicklung14 4.1.1.1Die Situationsanalyse14 4.1.1.1.1Die Unternehmensanalyse15 4.1.1.1.2Die [...]



Quick Guide Agile Methoden F R Personaler

Quick Guide Agile Methoden f  r Personaler PDF
Author: Brigitte Ehmann
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658273453
Release: 2019-10-10
Size: 61.23 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 97
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Quick Guide Agile Methoden F R Personaler PDF Full

by Brigitte Ehmann, Quick Guide Agile Methoden F R Personaler Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Quick Guide Agile Methoden F R Personaler books, In diesem Buch erfahren Personaler kompakt und auf den Punkt gebracht, was agiles Arbeiten bedeutet, wie konkrete Anwendungsmöglichkeiten im HR-Management aussehen und weshalb „agil“ nicht die Lösung für alles ist. Design Thinking, Business Model Canvas, Lean Startup, Scrum, Kanban – Was genau steckt hinter diesen Buzz-Words agilen Arbeitens? Welche Voraussetzungen braucht es, damit Digital Leadership und agile Unternehmenskultur gelingen? Und wie kann das HR-Management diese Tools sinnvoll nutzen und den Wandel in die agile Arbeitswelt proaktiv begleiten? Die Autorin liefert Antworten auf diese Fragen, bietet zahlreiche Praxisbeispiele und klärt über die zehn Mythen agiler Arbeitsweisen auf. Das Buch dient als Ideengeber und als Inspirationsquelle. Darüber hinaus soll es Mut machen, motivierende und effektive Arbeitsmöglichkeiten auszuprobieren, zu implementieren und damit das eigene Unternehmen erfolgreicher zu machen.



Project Management And Human Resources

Project Management and Human Resources PDF
Author: Wade Golden
Publisher: Bravex Publications
ISBN: 9781637161937
Release: 2021-02-09
Size: 67.70 MB
Format: PDF, Mobi
Category :
Languages : en
Pages : 242
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Project Management And Human Resources PDF Full

by Wade Golden, Project Management And Human Resources Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Project Management And Human Resources books, Two manuscripts in one book: Project Management Human Resource Management



Die Toyota Kultur

Die Toyota Kultur PDF
Author: Jeffrey K. Liker
Publisher:
ISBN: 9783862489183
Release: 2016
Size: 29.76 MB
Format: PDF, Kindle
Category :
Languages : de
Pages : 668
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Die Toyota Kultur PDF Full

by Jeffrey K. Liker, Die Toyota Kultur Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Die Toyota Kultur books,



Wenn Es Hart Auf Hart Kommt

Wenn es hart auf hart kommt PDF
Author: Ben Horowitz
Publisher: books4success
ISBN: 3864702305
Release: 2014-10-01
Size: 75.55 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 288
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Wenn Es Hart Auf Hart Kommt PDF Full

by Ben Horowitz, Wenn Es Hart Auf Hart Kommt Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Wenn Es Hart Auf Hart Kommt books, Ein Unternehmen zu führen bedeutet, auch unangenehme Entscheidungen treffen und umsetzen zu müssen. Wie entlässt man Mitarbeiter? Wie degradiert man Freunde? Ist es in Ordnung, Personal von der Firma eines Freundes abzuwerben? "Wenn Facebook-Chef Mark Zuckerberg angesichts des brutalen Innovationstempos im Tech-Business die Furcht überkommt, dann holt er sich Rat bei einem Mann: Ben Horowitz". Mit diesen Worten leitet das manager-magazin seinen Artikel zum "Buch des Monats" ein. Venture-Capital-Guru Horowitz ist im Silicon Valley eine Legende - er ist einer der erfolgreichsten, erfahrensten und bekanntesten Wagniskapital¬geber im Brennpunkt der IT-Industrie. Horowitz erklärt, wie eine Führungskraft mit schwierigen Situationen umgehen sollte, um aus einem Start-up ein erfolgreiches Unternehmen zu machen. Dabei gibt er praktisch umsetzbare Ratschläge für die schwierigen und unangenehmen Situationen im Leben eines Managers, die er mit eigenen Erfahrungen untermauert. Ein Buch aus der Praxis für die Praxis!



Sehen Lernen

Sehen lernen PDF
Author: Mike Rother
Publisher:
ISBN: 9783980952118
Release: 2004
Size: 48.14 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 96
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Sehen Lernen PDF Full

by Mike Rother, Sehen Lernen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Sehen Lernen books,



Das Toyota Produktionssystem

Das Toyota Produktionssystem PDF
Author: Taiichi Ohno
Publisher: Campus Verlag
ISBN: 3593399296
Release: 2013-05-14
Size: 70.97 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 176
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Das Toyota Produktionssystem PDF Full

by Taiichi Ohno, Das Toyota Produktionssystem Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Das Toyota Produktionssystem books, Ziel des Toyota-Produktionssystems ist die optimale Nutzung von Ressourcen jeglicher Art. Dies kann nur gelingen, wenn Qualifikation der Mitarbeiter, Verfügbarkeit der Maschinen und die im Prozess erzeugten Zwischenprodukte sehr hohen Standards genügen. Wie dies zu erreichen ist, beschreibt Taiichi Ohno anschaulich und praxisnah. Diese neue Auflage wird um ein aktuelles Vorwort des Toyota-Experten Mike Rother ergänzt.



Digital Hr

Digital HR PDF
Author: Thorsten Petry
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 3648109286
Release: 2018-03-22
Size: 75.68 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages : 494
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Digital Hr PDF Full

by Thorsten Petry, Digital Hr Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Digital Hr books,



Work Rules

Work Rules  PDF
Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Release: 2016-02-24
Size: 41.75 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 370
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Work Rules PDF Full

by Laszlo Bock, Work Rules Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Work Rules books, Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.



Lean Management In Der Pflege Der Ausweg Aus Dem Pflegenotstand

Lean Management in der Pflege  Der Ausweg aus dem Pflegenotstand  PDF
Author: Alexander Boche
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3960956118
Release: 2019-08-16
Size: 26.59 MB
Format: PDF, ePub
Category : Medical
Languages : de
Pages : 80
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Lean Management In Der Pflege Der Ausweg Aus Dem Pflegenotstand PDF Full

by Alexander Boche, Lean Management In Der Pflege Der Ausweg Aus Dem Pflegenotstand Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Lean Management In Der Pflege Der Ausweg Aus Dem Pflegenotstand books, Das zentrale Problem unseres Gesundheitswesens ist der Personalmangel. Sparmaßnahmen haben dazu geführt, dass Krankenhäuser weniger Pflegepersonal beschäftigen. Gleichzeitig steigt jedoch die Anzahl der Patienten, außerdem kommen neue administrative Aufgaben dazu. Alexander Boche und Florian Regier untersuchen deshalb in ihrer Publikation, ob das Lean Management die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern kann. Dazu vergleichen sie die Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit in Lean Hospitals mit klassisch strukturierten Einrichtungen. Das Lean Management beginnt mit einer klaren Definition des Kundennutzens und setzt auf effiziente sowie effektive Prozesse. Boche und Regier erklären, wie das Lean Management in Krankenhäusern implementiert und evaluiert wird. Außerdem zeigen sie die Chancen, aber auch die Grenzen des Ansatzes auf. Aus dem Inhalt: - Lean Thinking; - Krankenhauspolitik; - Pflegeaufkommen; - Pflegemanagement; - Gesundheitsökonomie



Aligning Human Resources And Business Strategy

Aligning Human Resources and Business Strategy PDF
Author: Linda Holbeche
Publisher: Routledge
ISBN: 1136430008
Release: 2012-05-04
Size: 38.52 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 496
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Aligning Human Resources And Business Strategy PDF Full

by Linda Holbeche, Aligning Human Resources And Business Strategy Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Aligning Human Resources And Business Strategy books, What difference can an aspiring HR strategist really make to business value? Is HR making the most of its new opportunities to become a pivotal part of the business? In a world where HR can suffer from a low, administrative profile, Linda Holbeche shows how some HR strategists have impressed and delivered at the highest level. Building on surveys undertaken through Personnel Today magazine, and research via Roffey Park Institute, Holbeche provides a set of tools and case studies that show how HR strategists have utilised their skills to deliver a variety of key business objectives, often within their current job role. The relationship between an effective people strategy and business success is hard to quantify in financial terms, but Holbeche provides persuasive examples to add to the growing body of evidence. Case studies include Mergers & Acquisitions policies, organizational design, retaining high flyers in an international environment, and core competency approaches. Linda Holbeche's previous book on Motivating People in Lean Organizations was shortlisted for the MCA book prize in 1998.