Human Resource Champions

Human Resource Champions PDF
Author:
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 9780875847191
Release: 1997-01-01
Size: 28.33 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 281
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Human Resource Champions PDF Full

by , Human Resource Champions Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Human Resource Champions books, Discusses the management of human resources as the key to an organization's future success and defines four distinct roles the human resources function must assume



Human Resource Champions

Human Resource Champions PDF
Author: David Ulrich
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 9781422160695
Release: 1996-10-30
Size: 32.10 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 304
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Human Resource Champions PDF Full

by David Ulrich, Human Resource Champions Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Human Resource Champions books, The author argues that the roles of human resource professionals must be redefined to meet the competitive challenges organizations face today and into the future. He provides a framework that identifies four distinct roles of human resource professionals: strategic player, administrative expert, employee champion, and change agent. He includes many examples to demonstrate that human resource professionals must operate in all four areas simultaneously in order to contribute fully. He urges a shift of these professionals' mentality from "what I do" to "what I deliver" and makes specific recommendations for how individuals in human resources can partner with line managers to make organizations more competitive.



Das Ulrich Hr Modell In Deutschland

Das Ulrich HR Modell in Deutschland PDF
Author: Volker Schrank
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658086831
Release: 2015-02-03
Size: 23.60 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 197
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Das Ulrich Hr Modell In Deutschland PDF Full

by Volker Schrank, Das Ulrich Hr Modell In Deutschland Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Das Ulrich Hr Modell In Deutschland books, Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.



Human Resources Management Success The Ulrich Collection 3 Books

Human Resources Management Success  The Ulrich Collection  3 Books  PDF
Author: Brian E. Becker
Publisher: Harvard Business Review Press
ISBN: 1633691926
Release: 2015-12-22
Size: 26.57 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 876
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Human Resources Management Success The Ulrich Collection 3 Books PDF Full

by Brian E. Becker, Human Resources Management Success The Ulrich Collection 3 Books Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Human Resources Management Success The Ulrich Collection 3 Books books, This digital collection, curated by Harvard Business Review, includes three important books by experts in the human resources field—The HR Scorecard, The HR Value Proposition, and Human Resource Champions. Learn how individuals in human resources can partner with line managers to make organizations more competitive, how HR impacts business performance, and how HR leaders can bring substantial value to internal and external stakeholders.



The Hr Value Proposition

The HR Value Proposition PDF
Author: David Ulrich
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 9781591397076
Release: 2005
Size: 20.80 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 316
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The Hr Value Proposition PDF Full

by David Ulrich, The Hr Value Proposition Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download The Hr Value Proposition books, The authors provide practical tools to build organizational capabilities, design HR strategy, and marshal resources that create value for customers, investors, executives, and employees.



Delivering Results

Delivering Results PDF
Author: David Ulrich
Publisher: H B S Press
ISBN: 9780875848693
Release: 1998
Size: 16.81 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 349
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Delivering Results PDF Full

by David Ulrich, Delivering Results Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Delivering Results books, These articles show human resource professionals how to play a vital, new role in an organization's success. The book's editor, Dave Ulrich, is a guru of HR management whose work should take the profession to a new level of respectability and effectiveness.



Donald J Trump Think Like A Champion

Donald J  Trump   Think like a Champion PDF
Author: Donald J. Trump
Publisher: Plassen Verlag
ISBN: 3864704782
Release: 2017-03-08
Size: 63.74 MB
Format: PDF, Docs
Category : Political Science
Languages : de
Pages : 224
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Donald J Trump Think Like A Champion PDF Full

by Donald J. Trump, Donald J Trump Think Like A Champion Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Donald J Trump Think Like A Champion books, Der 45. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika ist eine schillernde Persönlichkeit ... mit einer ebenso schillernden Vorgeschichte. Die hier versammelten Essays aus seiner Feder zeichnen ein viel differenzierteres Bild als das, was wir heute kennen. Oder hätten Sie gedacht, dass er 2009 noch voll des Lobes für Obama und voller Optimismus für das Amerika war, das er heute „Great Again!" machen will? Die Texte spiegeln Trumps Philosophie wider, wie man persönlich und beruflich das Beste aus seinem Leben macht. Sie zeigen einen nachdenklichen, reflektierenden Mann. Und sie zeigen, dass man ihn nicht auf seine Twitter-Feeds reduzieren kann.



Human Resource Management

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Author: Susanne Felger
Publisher:
ISBN: 9783935145787
Release: 2004
Size: 53.66 MB
Format: PDF, Docs
Category : Personnel management
Languages : de
Pages : 138
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by Susanne Felger, Human Resource Management Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Human Resource Management books,



Work Rules

Work Rules  PDF
Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Release: 2016-02-24
Size: 79.16 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 370
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by Laszlo Bock, Work Rules Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Work Rules books, Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.



Die Drei Symptome Eines Miserablen Jobs

Die drei Symptome eines miserablen Jobs PDF
Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9783527503322
Release: 2008-08-11
Size: 78.13 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 235
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by Patrick M. Lencioni, Die Drei Symptome Eines Miserablen Jobs Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Die Drei Symptome Eines Miserablen Jobs books, Als alle seine Angestellten Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich direkt auf den Punkt zu kommen: "Handzeichen bitte. Wie viele mögen ihre Arbeit?" Nichts geschah. Die Angestellten schauten einander an, als hätte Brian die Frage auf Russisch gestellt. "Okay, lassen Sie es mich klarer ausdrücken", lächelte er. "Wie viele von Ihnen freuen sich zur Arbeit zu gehen? Wie viele sind guter Dinge, wenn sie Morgen für Morgen zur Arbeit fahren?" Brian hätte sie auch fragen können, ob sie gerne mit einem Stock geschlagen werden. Niemand hob die Hand. Einige lachten sogar laut. Egal ob Tellerwäscher, Investmentbanker oder leitender Angestellte, jede Arbeit kann unglücklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gewählt wurde, quälen sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erzählt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. Auf einer ungewöhnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schließlich zur Bestellannahme einer bekannten Fastfood Kette führt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen können (fehlende Messbarkeit, Anonymität und Irrelevanz) und bietet Managern und Angestellten eine Lösung um sie einzudämmen. So versucht er Investmentbanker davon zu überzeugen, dass Arbeitszufriedenheit wichtig ist oder er motiviert den Pizzalieferanten freundlicher zu seinen Kunden zu sein.



Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung PDF
Author: Matthias T. Meifert
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3540295747
Release: 2007-12-05
Size: 65.58 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 514
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by Matthias T. Meifert, Strategische Personalentwicklung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Strategische Personalentwicklung books, Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Gerne wird gefragt: Was soll der "Seminartourismus"? Oder: Was bringen Assessment Center? Im Kern geht es darum, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Der Schlüssel dazu, liegt in einer konsequenten Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Dieses Buch bietet ein Programm in acht Etappen, mit dem Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Für alle Verantwortlichen und Akteure: Personalmanager, Linienführungskräfte, Betriebsräte.



Balanced Scorecard F R Dummies

Balanced Scorecard f  r Dummies PDF
Author: Charles Hannabarger
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 3527657800
Release: 2013-03-07
Size: 15.29 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 357
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by Charles Hannabarger, Balanced Scorecard F R Dummies Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Balanced Scorecard F R Dummies books, Die Balanced Scorecard hat sich in den letzten Jahren zu einem beliebten Führungsinstrument entwickelt. In 'Balanced Scorecard für Dummies' erklären Ihnen die Autoren zunächst die Grundlagen der Balanced Scorecard und zeigen auf, wie Sie eine Balanced Scorecard planen, einführen und umsetzen. Dann gehen Sie jeweils auf die einzelnen Perspektiven (Kundenperspektive, Finanzperspektive, interne bzw. Prozessperspektive und Wachstumsperspektive) ein. Dabei erklären sie, was Sie unter den einzelnen Perspektiven verstehen, wie Sie sie entwickeln und die daraus gewonnenen Kennzahlen auswerten.



Digital Hr

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Author: Thorsten Petry
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 3648109286
Release: 2018-03-22
Size: 44.61 MB
Format: PDF
Category :
Languages : de
Pages : 494
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by Thorsten Petry, Digital Hr Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Digital Hr books,



Human Resources Management For Public And Nonprofit Organizations

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Author: Joan E. Pynes
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9780787975579
Release: 2004-07-29
Size: 71.37 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 400
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by Joan E. Pynes, Human Resources Management For Public And Nonprofit Organizations Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Human Resources Management For Public And Nonprofit Organizations books,



Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement PDF
Author: Alexander Gohm
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640939794
Release: 2011
Size: 46.66 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages : 40
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Strategisches Personalmanagement PDF Full

by Alexander Gohm, Strategisches Personalmanagement Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Strategisches Personalmanagement books, Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Privathochschule), Veranstaltung: PER02 - Personalplanung / Personalbeschaffung / Personaleinsatz, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland steuert auf einen massiven Personalmangel zu!" Mit diesem Satz beginnt eine Studie, die von der Vereinigung der Bayrischen Wirtschaft e.V. im Jahr 2009 infolge der Wirtschafts- und Finanzkrise in Auftrag gegeben wurde. Die Studie berechnet bis zum Jahr 2030 eine Arbeitskraftelucke von 5,2 Millionen Personen, falls dieser Entwicklung durch entsprechende Massnahmen nicht entgegengesteuert wird. Trotz einer hohen Anzahl von Arbeitslosen konnen vor allem die Stellen fur gut qualifizierte Fachkrafte nur sehr schwer besetzt werden. Gerade aber diese Fachkrafte benotigen die Unternehmen, um sich auch weiter auf den Markten behaupten und weiterentwickeln zu konnen. Daher stellt sich den Unternehmen zusehends die Frage, wie sie den Personalbedarf in Zukunft qualitativ hochwertig decken konnen. Nur so ist es moglich, eine geplante Unternehmensstrategie durchzufuhren. Daher ist es verstandlich, dass die Unternehmen Wege gehen und finden mussen, qualifiziertes Personal zu rekrutieren. Diese Arbeit erlautert den Begriff und die Notwendigkeit des strategischen Personalmanagements naher. Es werden verschiedene Moglichkeiten aufgezeigt, nach welchen Grundsatzen ein strategisches Personalmanagement aufgebaut sein kann und anhand von praktischen Beispielen erklart."



Hr From The Outside In Six Competencies For The Future Of Human Resources

HR from the Outside In  Six Competencies for the Future of Human Resources PDF
Author: David Ulrich
Publisher: McGraw Hill Professional
ISBN: 0071802665
Release: 2012-07-17
Size: 72.89 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 318
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Hr From The Outside In Six Competencies For The Future Of Human Resources PDF Full

by David Ulrich, Hr From The Outside In Six Competencies For The Future Of Human Resources Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Hr From The Outside In Six Competencies For The Future Of Human Resources books, HR from the Outside In provides the concepts and tools HR professionals need to excel in six critical competencies: strategic positioner, credible activist, capability builder, change champion, HR innovator and integrator, and technology proponent. The book shows readers how to establish powerful strategies and structure an HR department so that the department delivers long-term value to the organization.



Hr Transformation Technology

HR Transformation Technology PDF
Author: Allan Boroughs
Publisher: Gower Publishing, Ltd.
ISBN: 9780566088339
Release: 2008
Size: 15.47 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 215
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Hr Transformation Technology PDF Full

by Allan Boroughs, Hr Transformation Technology Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Hr Transformation Technology books, HR Transformation Technology is a complete, business-orientated guide to the planning, design and delivery of HR information systems. It spells out the full scope of the applications required to support HR shared services, centres of excellence and business partner roles and goes on to set out the step-by-step process for managing the delivery of a major HR information system project, and ensure it remains on schedule and on budget. HR Transformation Technology provides: [ An understanding of the role of IT in HR and the way in which it supports key elements such as the HR shared service centre and HR Business Partners; [ A clear picture of the features and benefits of the main types of HR IT application and an overview of what can commonly go wrong; [ The knowledge to build and communicate a definitive business case for the project; [ Details of the processes to be followed when defining what you need and selecting the partners who can deliver it. The book also provides up to date, practical examples of what other major organizations have achieved along with an invaluable top ten list of dos and don'ts for the HR systems project manager. This book is indispensable for anyone with responsibility for delivering HR systems.



Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung

Das Human Resource Management als strategischer Partner der Unternehmensf  hrung PDF
Author: Viviane Weiss
Publisher: diplom.de
ISBN: 3832451013
Release: 2002-03-05
Size: 11.85 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 53
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Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung PDF Full

by Viviane Weiss, Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Das Human Resource Management Als Strategischer Partner Der Unternehmensf Hrung books, Inhaltsangabe:Einleitung: Die deutsche Wirtschaft sieht sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts einer seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs einmaligen Situation gegenüber: Ein ausgeprägtes Wohlstandsdenken, der rasante technologische Fortschritt, ungünstige Standortbedingungen und nicht zuletzt die sich weltweit dramatisch verschärfende Konkurrenz im Zuge der Globalisierung bilden völlig neue ökonomische Herausforderungen. Um sich auf nationaler wie auch internationaler Ebene im Wettbewerb zu behaupten, benötigen die Unternehmen neue fundamentale Strategien. Entscheidende Bedeutung erhält in diesem Zusammenhang die optimale Nutzung der Ressource Personal. Die dafür notwendige Integration des Personalmanagements in die strategische Führung des Unternehmens soll Gegenstand der vorliegenden Arbeit sein. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abbildungsverzeichnis 1.Einleitung1 2.Vom traditionellen Personalwesen zur modernen betrieblichen Personalarbeit2 2.1Die Entwicklung der Personalarbeit in den letzten 50 Jahren: Von der Verwaltung zur Gestaltung 2 2.2Situation zu Beginn des 21. Jahrhunderts3 3.Bedeutung und Positionierung des strategischen Human Resource Managements innerhalb der strategischen Unternehmensführung4 3.1Zum Begriff des Human Resource Managements5 3.1.1Definition und Aufgaben des Human Resource Managements5 3.1.2Die Rolle des Human Resource Managements im Unternehmen6 3.2Zum Begriff der Strategie7 3.2.1Kriterien strategischen Denkens und Handelns im Unternehmen7 3.2.2Die Unternehmensstrategie als Gesamtstrategie7 3.2.3Die Personalstrategie8 3.2.3.1Funktion und Einordnung der Personalstrategie8 3.2.3.2Ansätze zur Differenzierung von Personalstrategien9 3.2.3.2.1Die Personalstrategie als eigenständige Strategie10 3.2.3.2.2Die Personalstrategie als derivative Strategie10 3.2.3.2.3Die Personalstrategie als ressourcenorientierte Strategie11 3.3Charakterisierung des strategischen Human Resource Managements als integrativer Bestandteil der strategischen Unternehmensführung11 3.3.1Voraussetzungen und Merkmale des strategischen Human Resource Managements12 3.3.2Ziele des strategischen Human Resource Managements13 4.Die aktive Rolle des Human Resource Managements als strategischer Partner der Unternehmensführung14 4.1Strategische Konzeptionen eines integrativen Human Resource Managements14 4.1.1Der Prozeß der Personalstrategieentwicklung14 4.1.1.1Die Situationsanalyse14 4.1.1.1.1Die Unternehmensanalyse15 4.1.1.1.2Die [...]